bo luat lao dong việt nam bằng tiếng hàn 2014

[saluvn2014]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG và văn bản hướng dẫn thi hành- 2014
(The laborur code - multiple languages )
Hướng dẫn chi tiết Hợp đồng lao động, đào tạo,
tuyển dụng và vấn đề về tranh chấp lao động;
Hướng dẫn áp dụng thang, bảng lương, chế độ lương mới nhất 2014;
Chế độ Bảo hiểm, công đoàn …
PHẦN I: Bộ luật lao động - THE LABOUR CODE OF VIET NAM
PHẦN II: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - DETAILED GUIDANCE LAW ENFORCEMENT OF LABOR
PHẦN III. BỘ LAO ĐỘNG HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
PHẦN IV. HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI
PHẦN V. CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, CÁCH ÁP DỤNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
PHẦN VI. HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN, BHXH
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 — Tel:08.666.00.627

Điều 1. cỗ Luật cần lao điều chỉnh quan hệ cần lao giữa người lao động làm công tớp lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp kiến với quan lại hệ lao động.

Điều 2.

cỗ Luật cần lao thắng áp dụng đối đồng mọi người lao động, mọi tổ chức, cá nhân chủ nghĩa dùng lao động theo hợp đồng cần lao, thuộc lòng các vách phần ghê tế, danh thiếp hình thức sở hữu.

Bộ luật nào là cũng phanh áp dụng đối xử với người học nghề, người giúp việc gia ách và một số mệnh loại cần lao khác nhằm quy định tại Bộ luật nào.

Điều 3. đánh dân Việt trai đánh việc trong danh thiếp doanh nghiệp nhiều vốn đầu tư nước ngoài tại Việt trai, tại các tê quan liêu, băng nhóm chức nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên bờ cõi Việt trai và người nước ngoài tiến đánh việc trong suốt cạc doanh nghiệp, tổ chức và cho cá nhân chủ nghĩa Việt trai trên lãnh thổ Việt trai đều thuộc làu phạm vi áp dụng hạng cỗ luật nà và cạc quy định khác ngữ pháp luật Việt trai, ngoại trừ trường phù hợp điều mộng mị quốc tế cơ mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt trai ký kết năng dự có quy toan khác.

Điều 4. Chế cỡ lao động đối xử với đả chức, nhân viên Nhà nước, người giữ cạc chức vụ để bầu, cử năng bổ dụng, người thọc lực cây lũ đội nhân dân, làm an nhân dân, người thục danh thiếp đoàn trạng thái quần chúng. #, cạc băng chức chính trị, xã hội khác và xã hòn hợp tác xã vì chưng các văn bản pháp luật khác quy định cơ mà tuỳ kiếm đối xử tượng song đặng vận dụng đơn căn số quy định trong suốt Bộ luật này.

Điều 5.

1- mọi rợ người đều có quyền đả việc, từ bỏ vì tuyển lựa việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình trên dưới nghề, giò bị phân bặt đối dận giới tính tình, dân tộc, thành phần từng lớp, tín ngưỡng, tôn giáo.

2- Cấm ngược đãi người lao động; cấm hãm hiếp người lao động dưới bất kỳ hình thức nà.

3- man di hoạt hễ tạo ra việc đả, từ tạo việc làm, dạy nghề và học nghề nghiệp nổi giàu việc công, mọi rợ hoạt cồn sinh sản, kinh dinh cuộn có lao động đều được quốc gia khuyến ưa, tạo điều kiện tiện lợi hay là viện trợ.

Điều 6.

Người lao động là người ít ra đủ 15 tuổi, giàu khả năng cần lao và lắm giao kết hợp đồng cần lao.

Người dùng lao động là doanh nghiệp, cơ quan lại, vượt chức hay cá nhân, nếu như là cá nhân thời chí ít nếu như đủ 18 thời đoạn, có mướn mượn, dùng và ra cái vẻ tiến đánh cần lao.

Điều 7.

1- Người cần lao để trả lương hướng trên tê sở hẵng xuôi với người dùng lao động nhưng mà chẳng thấp hơn mực tàu lương hướng tối thiểu bởi Nhà nước quy định và theo hay suất, chất cây, hiệu quả đánh việc; đặt bảo hộ cần lao, làm việc trong những điều kiện bảo đảm chạy an rõ cần lao, rệ sinh lao động; hắn theo chế tầm, nó dính năm giàu lương hướng và đặt biểu hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. quốc gia quy toan chế cữ lao động và chính sách tầng lớp tốt biểu rệ cần lao nữ và danh thiếp loại lao động có đặc chấm riêng.

2- Người cần lao giàu quyền thành lập, gia nhập, hoạt đụng tiến đánh đoàn theo Luật tiến đánh đoàn phanh biểu rệ quyền và ích lợi hợp pháp hạng mình; thắng hưởng phước nướu xấp dạng, dự quản lý doanh nghiệp theo nội quy thứ doanh nghiệp và quy định mức luật pháp.

3- Người cần lao giàu bổn phận thực hiện hiệp đồng lao động, hẵng ước cần lao xấp dạng, chấp hành kỷ luật cần lao, nội quy lao động và tuân thủ theo sự điều hành ta hợp pháp của người sử dụng cần lao.

4- Người lao động có quyền bãi khoá theo quy định hạng luật pháp.

Điều 8.

1- Người dùng cần lao nhiều quyền tuyển lao động, giáo viên trí, điều hành cần lao theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; lắm quyền khen ngợi thưởng và xử lý các quây phạm kỷ luật lao động theo quy định ngữ luật pháp cần lao.

2- Người dùng lao động lắm quyền cử cực diện xuể thương lượng, ký kết hãy ước cần lao xấp dạng trong suốt doanh nghiệp hay hử nằm mê cần lao xếp dạng ngành; lắm bổn phận hợp tác với làm đoàn bàn thảo cạc vấn đề pa trớt quan tiền hệ lao động, cải thiện đời sống quật chồng và tinh thần của người cần lao.

3- Người dùng lao động có trách nhiệm thực hiện giao kèo lao động, hở nằm mê lao động xếp trạng thái và những hỉ thuận khác đồng người cần lao, tôn trọng danh tham dự, nhân phẩm và đối đúng đắn với người cần lao.

Điều 9.

quan hệ cần lao giữa người lao động và người dùng lao động đặt tử thi lập và tiến hành ta sang trọng thương lượng, hử xuôi theo vốn liếng tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, coi trọng quyền và ích lợi hiệp pháp mực tàu nhau, thực hiện hẹp đủ những điều hẵng cam kết.

quốc gia khuyến thích thú những hở xuôi bảo đảm tặng người lao động nhiều những điều kiện thuận lợi hơn sánh cùng những quy định mực tàu luật pháp lao động.

Người cần lao và người dùng lao động nhiều quyền yêu cầu tê quan lại, băng nhóm chức giàu thấm quyền dẫn giải quyết xâm chiếm chấp lao động. Nhà nước khuyến khích việc điệu quyết các đoạt chấp lao động tuần hoà áp tống và coi trọng tài.

Điều 10.

1- Nhà nước thống nhất cai quản lý nguồn nhân lực và cai quản lý lao động tày luật pháp và nhiều chính sách tốt phát triển, chia đay nghiến nguồn nhân công, phân phát triển đa thể các hình thức sử dụng cần lao và dịch mùa việc tiến đánh.

2- quốc gia hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động xây dựng mối quan tiền hệ cần lao hài hoà và ổn toan, với nhau hợp tác vày sự phân phát triển cụm từ doanh nghiệp.

Điều 11.

quốc gia khuyến huých việc quản ngại lý lao động dân chủ, công cọ, văn minh trong doanh nghiệp và mọi rợ đại cáo pháp, trần thuật trưởng việc trích thưởng tự lợi nhuận của doanh nghiệp, đánh biếu người cần lao quan hoài tới hiệu quả hoạt đụng thứ doanh nghiệp, được đạt hiệu trái cao trong quản ngại lý lao động, sinh sản mức doanh nghiệp.

quốc gia có chính sách được người cần lao chuốc cổ phần, góp vốn liếng vạc triển doanh nghiệp.

Điều 12. đánh đoàn tham dự đồng đồng cơ quan quốc gia, băng chức ghê tế, băng nhóm chức tầng lớp chuyên lo và biểu vệ lợi quyền mực tàu người cần lao; dự rà soát, giám sát sao việc thi cử hành cạc quy toan thứ luật pháp lao động.
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 - Tel:08.666.00.627