Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Tại Công Ty Nhật Với Người Nhật

[arronnguyen0914]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Bạn đã có kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật chưa? Thực tế, các thuận lợi và trở ngại gì các người tìm việc tiếng Nhật sẽ phải đối mặt trong vòng tuyển dụng ở những cty Nhật tuyển dụng ?. Bài viết sau đây sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi ấy.

Kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật Với người Nhật

Kinh nghiệm 1: Trình độ Tiếng Nhật là một lợi thế nhằm gây ấn tượng đầu tiên

Nước Nhật rất coi trọng văn hóa của họ, mà văn hóa được biểu lộ phần lớn ở tiếng nói . Chính vì vậy , một kinh nghiệm khi hẹn phỏng vấn với các công ty tuyển dụng doanh nhiệp Nhật là bạn hãy thể hiện tối đa khả năng sử dụng tiếng Nhật của mình. Ngoài ra, trong tiếng nói của người Nhật còn chia ra cách nói thông thường và ngôn ngữ dùng kính ngữ - tức là dùng từ ngữ có phần trang trọng, lễ phép . Điều đó có vẻ không hề thuận tiện nhưng ví như bạn đủ điều kiện sử dụng một vài kính ngữ khi hẹn phỏng vấn với Nhật Bản thì bạn sẽ dễ dàng gây được các ấn tượng rất tốt.

Mặt khác , trình độ tiếng Nhật đủ điều kiện sẽ quyết đinh một khoản tăng thêm cho khoản lương của bạn nữa. Có nhiều thông tin phỏng vấn tại thời điểm này thể hiện chỉ cần một người tìm việc tiếng Nhật đạt trình độ tiếng Nhật N2 trở lên là có khả năng kiếm được công việc lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.




Bật mí 2: Hãy định rõ rõ định hướng công việc của bạn

Một bài học hẹn phỏng vấn với sếp Nhật tiếp đến là bạn hãy xác lập rõ các mục tiêu nghề nghiệp của mình khi ứng tuyển vào đơn vị Nhật. Bởi vì câu hỏi thường hiện diện trong những buổi phỏng vấn tại đơn vị Nhật thường nghiên về những định hướng nghề nghiệp của bạn.

Công ty tuyển dụng Nhật Bản sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào công việc này? Bạn mong muốn gặt hái được thành tựu gì trong công việc 5 năm tiếp theo ? Mục tiêu của họ là để nghiên cứu xem bạn có thực sự mong muốn làm công việc này hoặc không? Và bạn có thực sự mong muốn gắn bó dài hạn với công ty của họ hoặc không? Vì nhân tố hợp tác lâu dài với cơ quan Nhật là khá quan trọng , các nhà tuyển dụng công ty Nhật thường không dấu ấn với các người tìm việc làm có .




Bật mí 3: Kể những câu chuyện hoặc về bài học Làm việc làm của mình

giải bày Tiếp theo là khi được hỏi về các thành quả trong quá khứ, phương pháp tốt nhất nhằm gây sự lưu tâm nơi các phía tuyển dụng doanh nhiệp Nhật là hãy kể cho họ nghe những câu chuyện thật cụ thể về quá trình bạn gặt hái được các thành tích ấy. Hãy nhấn mạnh vào các chi tiết như bạn đã gặp hóc búa gì, và những gắng sức để bạn giải quyết nỗi băn khoăn ấy nhằm gặt hái được một kết quả như thích thú . lưu ý là người Nhật rất kính trọng tính trung thực, Vì vậy, , hãy tỏ ra trung thực trong câu chuyện của bạn.



Bí quyết 4: Hãy Hiểu người Nhật như chính họ mong đợi


Văn hóa văn phòng người Nhật là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó mang lại đôi khi là khó khăn cho người mới làm quen, nhưng cũng đem đến có lợi đối với những ai hiểu và hòa hợp nó. Các cấp trên Nhật rất thích các ứng viên xin việc tiếng Nhật hiểu nhiều về họ, có thể chào như cách thức họ chào, ứng xử như cách họ ứng xử.

Do đó, , trong những buổi hẹn phỏng vấn với nước Nhật , thái độ phỏng vấn đôi khi được xem xét cao hơn cả chuyên môn của việc làm . Hãy nỗ lực cho thấy thái độ yêu thích việc làm của mình, và khao khát được có cơ may giáo dục trong công sở đơn vị tuyển dụng người Nhật . Tin rằng điều đó sẽ là dấu ấn khó phai đối với những nhà tuyển dụng cơ quan nước Nhật .


Kinh nghiệm 5: Một câu chuyện phỏng vấn thực tế ở công ty Nhật

Anh Bảo Hoàng, người đã có kinh nghiệm hơn 15 năm làm công việc trong những đơn vị Nhật, đã giải bày một trải nghiệm thú vị về 2 cuộc phỏng vấn tại cơ quan Nhật như sau. Cuộc tuyển dụng diễn ra với câu hỏi Bạn hãy nhận xét về chính mình và các đóng góp dành cho đơn vị chúng tôi ? Nữ ứng viên đầu tiên là một người hết sức tự tin , khả năng ứng xử trôi chảy, và đối đáp rành mạch, dứt khoát về các thành quả của bản thân , hứa hẹn sẽ mang lại những thành quả lớn cho công ty thông qua các ý tưởng độc lập của mình.

Nữ ứng viên tiếp sau đó là một người trầm tính hơn, chị đối đáp câu hỏi một cách thật chậm , thật thà tin rằng mình vẫn còn một vài hạn chế và mong muốn sẽ được rèn luyện và dẫn dắt bởi các "boss" giàu kinh nghiệm tại cơ quan Nhật. Chị cho thấy tinh thần cầu tiến của mình rất rõ ràng .
Sau khi cân nhắc chặt chẽ , những công ty cần tuyển dụng cơ quan Nhật đã chủ trương chọn ứng viên thứ 2 vì họ tin rằng một người ham cầu tiến sẽ dễ nghe sự dẫn dắt của cấp trên hơn và nhanh chóng thích nghi trong việc làm của tập thể, mà thành tố đoàn kết, thống nhất trong công ty Nhật được xem là một thành tố chủ yếu cho sự phát triển của họ.



Kết Luận

Những vòng hẹn phỏng vấn tại đơn vị tuyển dụng người Nhật nhìn chung là khá quy tắc và nhiều công đoạn, không chỉ đòi hỏi ở học vấn chuyên môn , bằng cấp tiếng Nhật, mà còn ở bản lĩnh chứng minh được những thái độ cần thiết để các nhà tuyển dụng doanh nhiệp Nhật có được thiện cảm . Hy vọng qua bài viết này, Iconic sẽ giúp các người tìm việc tiếng nhật đủ điều kiện có thêm cáckinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật thật bổ ích nhằm có thể thắng lợi được nhà tuyển dụng doanh nhiệp Nhật và có được các việc làm mà mình khao khát nhé.